Poszukiwanie pracy przez Internet

Poszukiwanie pracy przez Internet

Poszukiwanie pracy przez Internet
5 (100%) 1

Obecnie jedynym sensownym i najszybszym rozwiązaniem jest szukanie pracy przez Internet. Dlaczego? Ponieważ w taki sposób mamy przekrojowy obraz ofert pracy, możemy się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy, odpowiednio się przygotować do tego, jakie są oczekiwania oraz aplikować tylko na wybraną ofertę. To oszczędza czas obu stronom i pozwala na lepsze i spokojne zapoznanie się z aplikacją osoby poszukującej pracy. Jest to jednak niewiadoma dla aplikującego, który musi czekać niekiedy kilka tygodni na jakąkolwiek odpowiedź. Dobrze, jeżeli w ogóle przyjdzie, jednak czasami zdarza się tak, że odpowiedź wcale nie nadejdzie. O czym pamiętać podczas poszukiwania pracy?

Aplikuj tylko na oferty, którym sprostasz

Wiele osób szukając pracy kieruje się zasadą – “Wyślę wszędzie, a nóż coś się trafi”. Niestety, nie trafi się, a nawet jeżeli początkowo otrzymamy zaproszenie na rozmowę, w jej trakcie wyjdą nasze braki w kompetencjach. Należy skrupulatnie przeanalizować czego oczekuje przyszły pracodawca, jakie ma wymagania, ale też co oferuje pracownikowi tak, aby nie było zaskoczenia również z drugiej strony, kiedy okaże się, że firma nie zapewnia kawy z ekspresu czy pakietu Multisport. Jeżeli w CV opiszemy bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, natomiast w praktyce okaże się, że znajomość mamy bardzo podstawową, wtedy z całą pewnością nie otrzymamy pracy. Podobnie jeżeli chodzi o obsługę pakietu Office. W wielu biurach Excel to podstawowe narzędzie pracy. Jego nieznajomość może spowodować, że nie będziemy w stanie wykonać podstawowych obowiązków. Warto jednak pamiętać o tym, że jeżeli w ogłoszeniu są wyszczególnione elementy, które będą ważne z perspektywy wykonywania obowiązku zawodowego, wtedy z całą pewnością te kompetencje zostaną poddane testom. Efektem braku wiedzy może być brak zatrudnienia, natomiast wiedząc, że aplikujemy na stanowisko, któremu nie sprostamy, wysłanie na nie aplikacji doprowadzi jedynie do straty czasu rekrutera oraz naszego własnego.